LinkedIn — işgüzar şəbəkə qurmaq və karyerasını inkişaf etdirmək məqsədilə yaradılmış sosial şəbəkə platforması. 2003-cü ildə Amerika Birləşmiş Ştatlarında təsi

LinkedIn ən geniş iş elanı platformalarından birinə çevrilib. İşəgötürənlər vakansiyaları yerləşdirir, istifadəçilər isə bir kliklə müraciət edə bilirlər. Alqoritm istifadəçinin profilinə uyğun iş təklifləri göstərir.

Cərrahlar, professorlar və tədqiqatçılar LinkedIn-də öz elmi nailiyyətlərini, publikasiyalarını və layihələrini bölüşürlər. Böyük akademik institutlarda aparılan tədqiqatlara görə, cərrahların 66%-i LinkedIn profilinə malikdir, lakin yalnız 32%-i aktiv istifadəçidir. Kişi cərrahların izləyici sayı qadınlara nisbətən orta hesabla 3 dəfə çox olur.

İdman menecmenti və digər bakalavr proqramlarında LinkedIn tədris elementi kimi daxil edilib. Tədqiqatlar göstərir ki, LinkedIn qrupuna daxil olan tələbələrin dərs aktivliyi, məzuniyyət qiymətləri və ümumi məmnunluğu nəzarət qrupuna nisbətən əhəmiyyətli dərəcədə yüksəkdir.

LinkedIn şirkət profilləri əsasında aparılan mətn mədənçiliyi (text mining) tədqiqləri göstərir ki, Avropada bərpa olunan enerji və dairəvi iqtisadiyyat şirkətlərinin 40%-i 2020-ci ildən sonra qurulub. Böyük Britaniya və Almaniya bu sahədə liderdir, şirkətlərin əksəriyyəti “reuse-reduce-recycle” triadına fokuslanır.

LinkedIn profili CV-nin əvəzi hesab olunur. Tədqiqatlar göstərir ki, profil şəkli, tövsiyə məzmunu və yazım səhvləri HR menecerlərinin ilk təəssüratını birbaşa təsir edir. Yaşlı namizədlər üçün yaşayır diskriminasiya halları da qeydə alınır.

Şirkətlərin LinkedIn paylaşımları (texniki, sosial və satış yönümlü) izləyici artımı və satış gəlirləri ilə birbaşa əlaqəlidir. Satış yönümlü postlar yeni izləyicilər qazanır, sosial məzmun isə izləyici əlaqəsini (engagement) artırır.

Tələbələr arasında aparılan tədqiqatlar göstərir ki, LinkedIn istifadəsi həm psixoloji ehtiyacların (kompetensiya, aidiyyat) qarşılanmasına kömək edir, həm də həddən artıq tələb və məxfilik narahatlığı (technostress) yarada bilər. İstifadəçilər özlərini “yaxşı görünmək” üçün ideal peşəkar obraz yaratmağa məcbur hiss edirlər.

Tədqiqatlar göstərir ki, kişi icraçılar LinkedIn-də daha geniş şəbəkəyə və daha çox izləyiciyə malikdir. Qadın icraçılar homofilyaya (eyni cinsdən olanlarla əlaqə qurma) daha çox meylli olur və bu da onların şəbəkə çeşidliliyini azaldır. Yaşlı namizədlər isə profil şəkilləri və tövsiyələrdə yaşayır diskriminasiyası ilə üzləşirlər.

LinkedIn istifadəçi məlumatlarını üçüncü tərəflərlə bölüşə bilir. Bu, xüsusilə işə qəbul prosesində namizədlərin xəbəri olmadan profillərinin “cybervetting” yolu ilə yoxlanması ilə bağlı etirazlara səbəb olur.